Für wen: 

• Führungskräfte
• einzelne Teammitglieder
• Selbstständige

Ziel der 1:1 Einzelgespräche:

Generell gilt es, dass unsere 1:1 Einzelgespräche die Selbstreflexion und persönliche Entwicklung fördern. Die Bewusstmachung der eigenen Stärken und Schwächen unterstützt die Weiterentwicklung. Die eigene Resilienz wird gestärkt und hilft, in stressigen Situationen handlungsfähig zu bleiben. Unsere 1:1 Einzelgespräche führen zu einer Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit, insbesondere bei schwierigen und sensiblen Themen helfen sie den richtigen Umgang zu finden, Konflikte konstruktiv zu lösen oder zu vermeiden.

In 1:1 Einzelgesprächen mit Führungskräften wird insbesondere noch auf die Verbesserung der  Führungsskompetenz (Kommunikation, Konfliktlösung, Entscheidungsfindung) eingegangen. Die  1:1 Einzelgespräche helfen, Konflikte besser zu erkennen, zu analysieren und lösungsorientiert anzugehen. Zudem unterstützen sie die Führungskräfte, Veränderungen (bspw. durch Unternehmensveränderungen, Fusionen oder Umstrukturierungen) als Chance zu begreifen und die richtige Einstellung zu entwickeln, das Team auch durch schwierigere Zeiten sicher zu führen.

Ein weiterer Erfolgsfaktor sind 1:1 - Gespräche bei der Entwicklung von zukünftigen Führungspersönlichkeiten. In Bezug auf Nachfolgeplanung helfen sie, Talente zu fördern, in dem die eigenen Stärken weiter ausgebaut und an Schwächen gearbeitet wird. So werden Führungskräfte gefördert, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugend sind.

Bei 1:1 Einzelgesprächen mit einzelnen Teammitgliedern sind weitere wichtige Bestandteile die Weiterentwicklung der individuellen Fähigkeiten, sodass die volle Ausschöpfung der eigenen Potenziale unterstützt wird. Sie helfen, die Kompetenzen gezielt auszubauen und bisherige Denkmuster und Verhaltensweisen zu hinterfragen um innovative und kreative Ideen zu entwickeln, die in den Arbeitsprozess integriert werden können. Die 1:1 Einzelgespräche mit den Teammitgliedern optimieren die Reflexion der persönlichen Bedeutung der Arbeit und fördern die eigenen Werte und Interessen mit den Aufgaben und Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.  Zudem können sie die Selbstorganisation und Eigenverantwortung steigern und stärken die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und eigenständiger Entscheidungen zu treffen.

All das führt zu einer Verbesserung der Teamdynamik und Zusammenarbeit durch die neugewonnenen Erkenntnisse und Fähigkeiten.

Wie erreichen wir das Ziel: 

• Grundlage der 1:1 Einzelgespräche bieten Techniken des systemischen Coachings wie aktives Zuhören, Ressourcenarbeit und Methoden der Visualisierung
• Eine klare Zieldefinition und - verwirklichung mit Techniken (bspw. mit der SMART-Methode) helfen zur Verbesserung bestimmter Situationen
• Weitere Bestandteile der 1:1 Einzelgespräche können Techniken wie der Perspektivenwechsel, die Timeline-Arbeit und verschiedene Fragetechniken sein  

Mir ist es in den 1:1 Einzelgesprächen wichtig, dass die Inhalte das Teammitglied unterstützen, neue Perspektiven zu entwickeln und stets handlungsfähig zu sein. Sie sind darauf ausgelegt, Potenziale zu entfalten, lösungsorientiert an Konflikte heranzutreten und die gewünschten Ziele zu erreichen.